时间：2024-03-16 13:48:04 编辑：99
介绍
过年的时候月嫂到家里来，这个时候月嫂的工资应该怎么计算呢？若服务期恰逢春节，顾客需向月嫂“额外支付”相当于日工资三倍的当日报酬。
过年做月子月嫂工资怎么算春节期间的月嫂工资计算方法如下：1、春节期间基本工资按平时工资计算办法确定。例如，月嫂正常日工资为300元，春节期间要工作7天，则底薪为300元/天7天=2100元
2、根据春节期间具体工作情况确定是否有加班工资。如果春节期间月嫂需要加班，一般按正常加班工资的1.5倍或2倍计算。假设月嫂春节期间加班2天，每天加班8小时，正常加班工资为20元/小时，则春节期间加班工资为：20元/小时2倍x 8小时x 2天=640元。
3、按春节期间补贴计算。春节期间，月嫂一般都会得到额外补贴，比如过节费、交通补贴等，具体金额根据用人单位与月嫂协商或公司规定确定。
4、月嫂春节期间休息、休假的，按照具体休息天数扣除相应工资。例如春节期间有2天休息，扣除的工资为300元/天2天=600元
最后加上底薪、加班工资和补贴，再扣除休息期间的工资，就得到了月嫂春节期间的工资总额。
月嫂节假日都给三倍工资吗是。但需要提前在协议中写明。月嫂可与雇主协商。用人单位聘请月子保姆的合同属于服务合同，不属于用人单位对劳动者的聘用。《劳动合同》 和《中华人民共和国劳动法》 不适用。法定节假日有带薪吗？双倍工资由甲、乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员与用人单位签订劳动合同的，不存在劳动关系。这是一种平等的公务员关系。如果通过家政服务机构与家政服务机构签订合同的，那么服务人员就是家政服务公司的员工。如果您未与家政服务公司签订劳动合同，则您不是家政服务公司的员工。
现行国家法律没有强制性规定，只能通过家庭雇主与保姆事先约定来实施。也就是说，如果用人单位没有安排阿姨法定节假日请假，家庭保姆按照《中华人民共和国劳动合同法》向用人单位索要三倍工资是不可行的。
月嫂的具体薪资金额会受到月嫂的经验、技能、地点、客户需求等因素的影响。因此，入住前与月嫂沟通好非常重要。
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